Scopri chi sei davvero al lavoro
Trenta minuti di risposte, un report scritto dall’AI su 19 tratti e un piano d’azione a 90 giorni. Per te, per la tua squadra e per chi stai per assumere.
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Il curriculum dice cosa hai fatto.Iris dice come lo fai
Come ti organizzi, come reggi la pressione, come vendi, come guidi, quanto rischi. Un colloquio dura un’ora e mostra il lato migliore di tutti. Iris mette in fila attitudini, combinazioni e contraddizioni, e le trasforma in un report che si può usare davvero.
- 0119tratti nel modello18 misurati per persona: per i dipendenti la Capacità collaborativa prende il posto della Leadership.
- 02132affermazioniScala da 1 a 5, per ogni persona. Più gli scenari di lavoro scelti in base al ruolo.
- 0310indici compositiPotenziale di leadership, potenziale commerciale, resilienza, mentalità imprenditoriale e altri sei.
- 04~30minutiAnche dal telefono. Puoi fermarti e riprendere quando vuoi.
- 0520coppie di controlloRisposte confrontate tra loro per far emergere le contraddizioni.
- 0610sezioni di reportScritte dall’AI partendo dalle tue risposte e dal tuo ruolo.
Tre passi.
Nessun gioco.
Dalla prima risposta al piano d’azione, senza moduli infiniti e senza indovinelli. Funziona uguale per chi fa l’analisi per sé e per chi la fa fare alla squadra.
Rispondi
Circa trenta minuti, anche dal telefono. Affermazioni sul lavoro di tutti i giorni e scenari concreti del tuo ruolo. Nessuna risposta giusta o sbagliata: solo come lavori davvero.
132 affermazioni + scenariLeggi il report
L’AI interpreta le risposte, trova i pattern e scrive un report in dieci sezioni calibrato sul tuo ruolo: punti di forza, carenze, contraddizioni, dinamiche sotto pressione.
Report in 10 sezioniLavoraci sopra
Un piano d’azione a 90 giorni con routine concrete, e un Coach AI che risponde alle tue domande partendo dal tuo profilo, non da frasi fatte.
Piano 90 giorni + Coach AI
19 tratti.
Letti insieme.
Organizzazione, vendita, leadership, pressione, rischio, valori. Ogni tratto ha il suo punteggio, ma il report non li legge uno alla volta: sono le combinazioni a spiegare come lavora una persona.
Attitudine alla Vendita92
Capacità di influenzare e persuadere adattando la comunicazione, leggere le motivazioni altrui, gestire obiezioni e creare impatto emotivo.
Ogni persona viene misurata su 18 tratti: per i dipendenti la Capacità collaborativa prende il posto della Leadership. Dai tratti nascono 10 indici compositi, come il potenziale commerciale, la resilienza e la mentalità imprenditoriale.
Dieci sezioni.
Scritte per te.
Non un elenco di punteggi: un documento che si legge come quello di un consulente, calibrato su ruolo, settore ed esperienza. Ogni frase parte dalle risposte di quella persona, zero frasi fatte.
- 01
Profilo sintetico
L’essenza della persona in un paragrafo: come si muove, qual è il suo pattern dominante, quale tensione la definisce.
- 02
Punti di forza per il ruolo
Solo le attitudini che contano per quel ruolo: perché sono un vantaggio, come si vedono, come usarle di più.
- 03
Carenze per il ruolo
Cosa crea problemi e quanto costa in opportunità ed efficienza. Per ogni carenza, una raccomandazione precisa.
- 04
I tratti, uno per uno
Ogni tratto letto nel contesto di ruolo, settore ed esperienza, con un consiglio operativo per chiudere.
- 05
Profilo finanziario e valoriale
Rapporto con il denaro, solidità dei principi, orientamento ai risultati, posizione tra operativo e strategico.
- 06
Analisi dinamica
Dove le scelte negli scenari confermano l’autovalutazione e dove la smentiscono. Le divergenze sono il dato più prezioso.
- 07
Dinamiche e predizioni
Comportamenti osservabili, cosa succede sotto stress, il complemento ideale e uno scenario a 12 mesi da tenere d’occhio.
- 08
Mappa delle contraddizioni
Le risposte che non tornano, lette come informazione e non come errore.
- 09
Piano d’azione
Tre azioni per i prossimi 90 giorni, ognuna con routine giornaliere, settimanali e mensili e traguardi misurabili.
- 10
Nota metodologica
Su cosa si basa la lettura e cosa non è: uno strumento di sviluppo, non una diagnosi.
La squadra,
in un posto solo.
Uno strumento oggettivo per vedere i punti di forza e le aree di crescita di ognuno, mettere le persone nel ruolo giusto e assumere con un quadro in più. Dati, non impressioni.
Chi è forte dove.
Inviti i tuoi con un link. Ognuno fa la sua analisi e riceve il suo report; tu vedi la squadra intera con le statistiche, e per ogni persona la sua scheda.
Il candidato, prima del colloquio.
Scrivi l’annuncio, mandi il link, il candidato fa l’analisi. Vedi quanto ogni profilo è vicino a quello che serve al ruolo, crei la shortlist e apri il report di assunzione.
Sai su cosa lavorare con ognuno.
Ogni report chiude con un piano d’azione a 90 giorni, con routine concrete e traguardi misurabili. Le aree del profilo guidano il piano, non il contrario.
Rifalla tra qualche mese.
Le analisi restano sul tuo account. Rifarla dopo qualche mese ti dice se il lavoro fatto sta cambiando davvero qualcosa.
Funziona anche per i singoli dipendenti: ognuno riceve il suo report personale e può fare domande al Coach AI sul proprio profilo.
Il tuo profilo,
nero su bianco.
Scopri come lavori davvero, leggi un report in cui ti riconosci e un piano per i prossimi tre mesi. Poi chiedi al Coach AI quello che il report non dice.
- 01Analisi del potenziale professionaleCirca 30 minuti: 132 affermazioni e gli scenari del tuo ruolo.
- 02Report AI e piano a 90 giorniPunti di forza, aree di crescita e routine concrete, settimana per settimana.
- 03Coach AI personaleFai domande sul tuo profilo e ricevi risposte su misura, 24 ore su 24.
- 04Certificato verificabileCon un codice che chiunque può controllare dalla pagina di verifica.
- 05Dashboard personaleLe tue analisi e le statistiche, sempre in un posto solo.
- Crea il tuo account
Costruito sui modelli della psicologia del lavoro.
Il modello mette insieme sei riferimenti consolidati della psicologia organizzativa. Non diciamo che è validato scientificamente: la validazione statistica è in corso, e preferiamo dirtelo.
- 01Big FiveCosta & McCrae, 1992Il riferimento più usato per descrivere la personalità.
- 02DISCMarston, 1928Stili di comportamento e di comunicazione.
- 03Hogan HPI / HDSHogan & HoganCosa spinge la performance e cosa la fa deragliare.
- 04EQ-i 2.0Bar-On, 1997Intelligenza emotiva sul lavoro.
- 05GritDuckworth, 2007Perseveranza e passione sugli obiettivi lunghi.
- 06Self-efficacyBandura, 1977La convinzione di potercela fare, e quanto pesa.
Dentro lo strumento
- Attendibilità6 domande di controllo segnalano chi risponde per fare bella figura.
- Contraddizioni20 coppie di affermazioni vengono confrontate per trovare le risposte che non tornano.
- Domande adattiveDurante il test l’AI può fare domande in più per approfondire un pattern che sta emergendo.
- ScenariSituazioni di lavoro del tuo ruolo: mostrano cosa fai, non solo cosa pensi di fare.
È
- Uno strumento costruito sui modelli della psicologia del lavoro, con controlli di attendibilità e di coerenza.
- Un report su misura, scritto partendo dalle risposte di quella persona e dal suo ruolo.
- Un punto di partenza per parlarsi meglio, assumere meglio, crescere meglio.
Non è
- Una diagnosi psicologica, clinica o medica. Misura attitudini professionali dichiarate.
- Una macchina che decide chi assumere: il report non deve essere l’unico criterio.
- Una verità scolpita. La validazione statistica è in corso sui primi profili reali.
Prezzi chiari.
Le analisi le attiviamo noi.
Sul sito non si paga nulla. Scegli il piano, ci scrivi e carichiamo le analisi sul tuo account: le usi per te, per la squadra o per i candidati.
01Quanto dura l’analisi?
Circa 30 minuti. Rispondi a 132 affermazioni su una scala da 1 a 5 e a qualche scenario di lavoro scelto in base al tuo ruolo. Non ci sono risposte giuste o sbagliate. Il report lo scrive l’AI in pochi minuti.
02Come si attivano le analisi?
Ti registri gratis, poi ci scrivi su WhatsApp o prenoti una call. Scegliamo insieme il piano, carichiamo le analisi sul tuo account e le usi per te, per la tua squadra o per i candidati. Sul sito non si paga nulla.
03È un test psicologico?
No. Iris misura attitudini professionali dichiarate dalla persona e non è una diagnosi psicologica, clinica o medica. È uno strumento di crescita professionale e un punto di partenza per decidere meglio, non una sentenza.
04È validato scientificamente?
È costruito sui modelli della psicologia del lavoro: Big Five, DISC, Hogan, intelligenza emotiva, grit, autoefficacia. La validazione statistica sui profili reali è in corso, e preferiamo dirtelo invece di scrivere il contrario.
05Posso vederla prima di attivarla?
Sì. In una call di 20 minuti ti facciamo vedere un report vero, la dashboard della squadra e il Coach AI, e ti diciamo quale piano ha senso per te.
06Posso usarla nelle assunzioni?
Sì: mandi un link al candidato, lui fa l’analisi e tu vedi quanto il profilo è vicino a quello che serve al ruolo. Iris ti dà un quadro in più, ma la decisione resta tua e non deve basarsi solo sul report.
Inizia da te. Poi dalla squadra.
Crea l’account gratis, poi scrivici: attiviamo le analisi e ti facciamo vedere come leggere il primo report.
- Telefono
- +39 351 629 3962
- info@covrasoft.it